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Mein Arbeitgeber hat mir im Juli auch Lohn gezahlt, was ja vollkommen richtig ist, da ich ja erst ab dem 15.07. in Elternzeit war. Also war ich einen halben Monat arbeiten. Dann müsste mir der ARbeitgeber doch auch 50% von meinem eigentlichen Lohn zahlen, oder sehe ich das falsch?Ich unter­stüt­ze Sie als Anwalt fileür Arbeits­recht mit mei­nem wirt­schaft­li­chen know-how um für Sie das best­mög­li­che zu erreichen.Ich bin noch beim Arbeitsamt habe gesagt sobald ich den schrieftlichen Vertrag habe ,sollen die mich rausnehmen als arbeitssuchend.

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Auch muss der Arbeit­ge­ber eine ordent­li­che sozia­le Aus­wahl durch­ge­führt haben. Denn es soll immer der gekün­digt wer­den, der den gerings­ten sozia­len Schutz aus­weist. Hier­bei sind bestimm­te Sozi­al­da­ten der Mit­ar­bei­ter zu berücksichtigen:If you are at an Office environment or shared community, you can talk to the network administrator to operate a scan across the community seeking misconfigured or contaminated devices.Die­se kön­nen sich aus dem Arbeits­ver­trag, aus einem Tarif­ver­trag oder aus dem Gesetz erge­ben. Die Län­ge der Kün­di­gungs­frist hängt in jedem Tumble vom Dau­er der Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit ab, ver­glei­che § 623 BGB. Auch in Tarif­ver­trä­gen fin­den sich ent­spre­chen­de Regelungen.Ich habe ebenfalls einen mündlichen Arbeitsvertrag und habe an meiner Tankstelle einen Kassen minus von 104 € wie geht es jetzt weiter soll ich bezahlen oder soll ich lieber weiter gehen und zum Arbeitsgericht damit bitte hilf mir schnell dankeIch war in einem Unternehmen von 2016 bis 2017 auf 30 Std flexibel beschäftigt. Ich kündigte jedoch meine Anstellung in diesem Unternehmen und habe bereits einen neuen Arbeitgeber seid ende 2017 .meine dennoch 30 Std stelle flexibel wollte mich jedoch nicht ganz gehen lassen und wir einigten uns auf eine Weiterbeschäftigung auf Geringfügiger Basis. Das Challenge jedoch ist..Das ich einen Befristeten Arbeitsvertrag erhalten habe..Jedoch mündlich eine unbefristete Anstellung in dieser Firma besetzen würde. Ich habe jedoch keine Vertragsveröndertung erhalten und dies bei diesem Arbeitgeber auch angefragt was den nun mit der Veränderung des Arbeitsverhältnis befristet auf unbefristet als veränderungsvertrag in schriftlicher Variety wäre da mein noch vorhandener Vertrag derzeit immer noch befristet besteht und ausläuft. Wiederholt wurde mir mündlich ein unbefristeter Vertagt angegeben und gentleman kümmere sich um die schriftliche Veränderung. Ich bekam dann eine Veränderung jedoch nur das sich meine Std Anzahl sich veränderten aber nichts in dem die Weiterführung vereinbart steht. Diesbezüglich erfragt ich erneut wieder war der Unbefristete Vertrag mündlich most effectiveätigt aber man möchte mich jedoch wieder in diesem Unternehmen thirty Std haben. Ich bin jedoch festangestellt in einer anderen Firma die ich gar nicht aufgenen möchte sondern weiterhin in dem anderen Unternehmen die Geringfügige Beschäftigung weiter aufrecht erhalten neben meiner Festansrellung. Mein geringfügiger Vertrag lief aber am thirteen.3 offiziell aus jedoch habe ich weiterhin geringfügig meine Dienste in dem Unternehmen neben meiner Festansrellung ausgeführt.Das Problem ich habe nur trotzalledem die Mündliche Weiterführung und die schriftliche änderung noch nicht erhalten. Das Trouble jetzt ist das mein geringfügiger check here Arbeitgeber folglich nach einem Persönlichen Gespräch mir erneut 30 Std einstellen wollte und mich demnach wortlich so beeinflusst hat das ab 15.five.2018 eine thirty Std mündlich angesprochen wurde in dem ich erst mündlich kleine gab jedoch meine Bejahung Mündlich widerrufen hatte. Ich habe get more info ja einen Arbeitgeber in dem ich bereits unbefristet eingestellt bin ..Und habe auch nicht gekündigt . Mein geringfügiger Arbeitgeber jedoch machte ohne mein Wissen eine Vertragsänderung.

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03 zugesagt hätte zu bleiben ich habe aber im dezember mal gesagt das ich vorrausichtlich dahin bleibe und habe auch kein gehalt vereinbart ist der mündlichevertrag gültigIst der Arbeitgeber dazu verpflichtet während einer Elternteilzeit ebenfalls eine gleichwertige Stelle bereitzustellen und vor allem auch das gleiche Gehalt zu zahlen?Ich bin Rechtsanwalt aus Überzeugung und habe es mir zum Ziel gesetzt, zur Zufriedenheit meiner Mandanten diese verständlich zu beraten und sie mit höchstmöglichem Einsatz spezialisiert und mit langjähriger Erfahrung erfolgreich zu vertreten.Ich ver­tre­te Sie ger­ne in allen arbeits­recht­li­chen Fra­gen als Fach­an­walt für Arbeits­recht, ins­be­son­de­re arbeitsrecht essen in fol­gen­den Bereichen:Soll­te einem Arbeit­neh­mer wäh­rend des Urlaubs oder eines län­ge­ren Kran­ken­haus­auf­ent­halts eine Kün­di­gung zuge­hen, und die Drei­wo­chen­frist ist bereits ver­stri­chen, so ist noch nichts ver­lo­ren! Mit dem ver­bun­de­nen Antrag auf Wie­der­ein­set­zung kann eine Kün­di­gungs­schutz­kla­ge erho­ben wer­den.Ein Anwalt fileür Arbeits­recht kann nur dann ein kom­pe­10­ter und erfah­re­ner Rechts­an­walt fileür Arbeits­recht sein und gute Ergeb­nis­se bei Ver­hand­lun­gen fileür sei­ne Man­dan­ten erzie­len, wenn er aus lang­jäh­ri­ger Erfah­rung weiß, wie der jewei­li­ge Geg­ner  denkt und han­delt. Nur wenn ich als Anwalt weiß, wo der jewei­li­ge Geg­ner sei­ne Stär­ke und Schwä­che hat, ins­be­son­de­re wo sei­ne wirt­schaft­li­chen Inter­es­sen lie­gen, kann ich für Sie aus einer star­ken Posi­ti­on her­aus ver­han­deln.Sie muss jedoch am nächs­10 Tag nach Rück­kehr sofort gestellt wer­den! Die Drei­wo­chen­frist beginnt daher nicht neu mit der Heim­kehr! An Arbeit­neh­mer muss daher sofort am nächs­10 Tag zum Anwalt gehen oder sel­ber beim Arbeits­ge­richt am nächs­10 Tag die Kla­ge vor dem Arbeits­ge­richt erheben!